Und genau hier liegt der Kern des Übels!
Die IG Metall und der DGB haben massiv dazu beigetragen einer immer systematischeren Spaltung der Belegschaften in ganz unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse den Weg zu bereiten.
Dazu zählen die Werkverträge, z.B. in der Automobilindustrie, es zählen die Leiharbeitsverhältnisse dazu, die Teilzeitarbeit und die befristeten Arbeitsverhältnisse, die alle mit schweigender Zustimmung der Gewerkschaften geduldet wurden.
Durch diese Zersplitterung der Arbeitswelt sind größere Arbeitskämpfe z.B. in der für den Export wichtigen Metall- und Elektroindustrie zunehmend verunmöglicht worden.
Dieser „unterlassene Kampf der deutschen Gewerkschaftsbewegung gegen die Leiharbeit“ (Mag Wompel) hat mit dazu beigetragen, dass sich Deutschland des größten Niedriglohnsektors Europas rühmen kann, – mit allen Konsequenzen für die Gesellschaft hier und die Krise Europas überhaupt.

Dem entgegen setzen wir: Gleicher Lohn für Gleiche Arbeit! Und sollte das Sklavenhaltergewerbe daran zugrundegehen, hat sich seine Überflüssigkeit endlich erwiesen.

FAU Freiburg 1.Mai 2017

http://leiharbeit-abschaffen.de/

zitiert auf: Labournet 5. Mai 2017

Initiiert vom Gewerkschaftsportal Labournet, unterstützt von verschiedenen FAU-Syndikaten, den Industrial Workers of the World und vielen anderen, richtet sich dieser Offene Brief an die DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit und die daran beteiligten Gewerkschaften, denn einzig sie haben gültige Tarifverträge mit den „Arbeitgeberverbänden“ in der Leiharbeit.

Doch wo kein Tarifvertrag, dort „Equal Pay“, d.h. es gelten die gleichen Bedingungen wie für in Qualifikation und Tätigkeit vergleichbare Festangestellte. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit stellt nach wie vor die Beschlusslage der an der DGB-Tarifgemeinschaft beteiligten Gewerkschaften dar, aber deren Tarifverträge stehen diesem Ziel entgegen! Also gilt es dafür zu sorgen, dass die nächste Tarifrunde zu eben gar keinem Vertrag führt. Weitere Infos bei www.leiharbeit-abschaffen.de und Labournet.

* Direkter Link zur Online-Unterschriftenliste.

* Unterschriftenlisten zum Ausdrucken

Diese Kolumne ist neben weiteren spannenden Themen in der aktuellen DA erschienen.

Mein Ausflug in die Leiharbeitswelt begann mit einer Ernüchterung. Dass der Firmenslogan der Klitsche gleichlautend war mit dem Wahlkampfslogan eines verblichenen Kanzlerkandidaten, nötigte mir ein zynisches Lächeln ab: „Das WIR entscheidet“ – wer’s glaubt.

Der Tarifvertrag der iGZ mit der Tarifgemeinschaft des DGB, der damals verhandelt wurde, führte eine Einstufung nach Entgeltgruppen ein. Aufgrund meines IHK-Abschlusses ging ich mit der Entgeltgruppe 3 in die Verhandlung: Ausführung von Tätigkeiten, für die im Regelfall eine abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich ist.  Im abschließenden Vorstellungsgespräch vereinbarten wir das auch so. Überraschung dann beim Vertragsabschluss. Der Sklavenhalter, der mir gleich im Vorstellungsgespräch gestanden hatte, dass er für meine vergütete Arbeitszeit vom Entleihbetrieb satte 160 Prozent einstrich, hatte mich in die Entgeltgruppe 1 eingruppiert und stockte lediglich mit einem Leistungszuschlag zur EG 3 auf. Hieß schon mal: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Feiertagsvergütung erfolgte lediglich mit dem Grundlohn von 8,19 Euro.
Als dann im Januar 2014 der neue Tarifvertrag in Kraft trat, der den Grundlohn auf die neuralgischen 8,50 anhob, kürzte der Budenbetreiber den Leistungslohn einseitig herunter, so dass die Entlohnung exakt nach EG 3 des alten Tarifvertrags erfolgte.
Im April wurde der Vertrag befristet verlängert. Mitte Mai zog ich mir im Haushalt eine Handverletzung zu. Am Tag nach der Operation trudelte die Kündigung ein. Eine ordentliche sogar! War doch klar, was der Sklavenhalter beabsichtigte: sich auf meine Kosten um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu drücken.
Einen Tag vor Ablauf der Einspruchsfrist für die Entlassung forderte ich die Rücknahme der Kündigung. Als die Leihbude dies verweigerte und mir die Karotte einer Wiedereinstellung bei erfolgreicher Suche eines neuen Entleihbetriebes in Aussicht stellte, zog ich die Reißleine. Am Folgetag legte ich Widerspruch am Arbeitsgericht Freiburg ein.
Bei der anschließenden Güteverhandlung versuchte die Leihklitsche krampfhaft die Kündigung mit Fehlverhalten meinerseits zu begründen und konstruierte auch eine nie stattgefundene Abmahnung.
Ich schaltete einen Anwalt ein, und meine Auseinandersetzung endete mit einem Vergleich, der die Kündigung für ungültig erklärte und mir die Freistellung bei vollen Bezügen bis zum Vertragsende am 24. Dezember 2014 einbrachte – die Kröten hochzuwürgen und zurückzuspucken lohnt sich also!

Die Leiharbeit zieht – besonders seit ihrer radikalen Ausdehnung durch die Reformpolitik der Rot-Grünen Regierung Anfang der 2000er – als eine zentrale Ausdrucksform der Prekarisierung der Arbeits- und Lebensverhältnisse der letzten Jahrzehnte im besonderen Maße die Kritik auf sich. In Freiburg geschah dies unter anderem durch das Aktionsbündnis „Leiharbeit abschaffen“. Das Hauptziel der Kampagne, der Austausch mit LeiharbeiterInnen, erfüllte sich jedoch nicht. Deshalb und auf Grund einer schon länger laufenden Diskussion innerhalb unserer Gruppe über das übliche expertenhafte Vorgehen vieler linker Gruppen entstand vor circa 3 Jahren die Idee einen Fragebogen für LeiharbeiterInnen zu erstellen. Zurzeit arbeiten wir gerade an der Auswertung und wollen deshalb heute Abend mit euch das Konzept der ArbeiterInnenuntersuchung anhand unseres Fragebogen als Praxis sozialrevolutionärer Gruppen diskutieren.
La Banda Vaga

Cafe der Fabrik e.V.
(Habsburgerstr. 9 im Hauptgebäude 1.OG links – nicht mit der Kneipe im Vorderhaus verwechseln!)

Am 14. Dezember hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) die Tariffähigkeit aberkannt (Az: 1 ABR 19/10). Damit sind alle Tarifverträge unwirksam, die von der CGZP alleine abgeschlossen wurden. Das schriftliche Urteil des BAG liegt noch nicht vor.

Sofortiger Rechtsanspruch auf „equal pay“

Alle LeiharbeiterInnen, für die die jetzt unwirksamen Tarifverträge galten, oder in deren Arbeitsverträgen auf diese Bezug genommen wird, haben ab sofort einen Rechtsanspruch darauf, nach den gültigen Tarifverträgen, oder sonstigen Regelungen der Entleihfirmen bezahlt und behandelt zu werden. Selbstverständlich gehören dazu neben dem normalen Lohn auch Zulagen, variable Zuschläge, Prämien usw. Außerdem können die betroffenen LeiharbeiterInnen ggf. rückwirkend für die vergangenen 3 Jahre Anspruch auf Gleichbehandlung geltend machen (s.u.).

Betroffen sind Beschäftigte, die in den vergangenen Jahren unter den CGZP-Tarifverträgen z.B. mit dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) oder dem Bundesverband Deutscher Dienstleistungsunternehmen e.V. (BDV) arbeiten mußten. Außerdem all jene, in deren Arbeitsverträgen auf diese Tarifverträge Bezug genommen wurde.

Der rechtliche Hintergrund

Schon in den Vorinstanzen hatten das Arbeitsgericht Berlin und das LAG Berlin-Brandenburg festgestellt, dass die CGZP nicht tariffähig ist. Die dagegen gerichteten Rechtsbeschwerden hat das BAG jetzt abgewiesen.

In seiner Pressemitteilung begründet das BAG seine Entscheidung damit, dass Tarifverträge auf Arbeitnehmerseite nur von einer tariffähigen Gewerkschaft oder einem Zusammenschluss solcher Gewerkschaften (Spitzenorganisation) abgeschlossen werden können.
Die CGZP ist aber keine Spitzenorganisation nach § 2 Abs. 3 Tarifvertragsgesez (TVG), weil sich ihre Mitgliedsgewerkschaften (CGB, DHV und GÖD) nicht im Umfang ihrer Tariffähigkeit zusammengeschlossen haben. Außerdem geht der in der Satzung der CGZP festgelegte Organisationsbereich für die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung über den ihrer Mitgliedsgewerkschaften hinaus.

200.000 – 300.000 LeiharbeiterInnen hoffen auf Nachzahlungen

Wenn kein gültiger Tarifvertrag für ein Leiharbeitsverhältnis angewandt wurde, gilt für die betroffenen LeiharbeiterInnen, dass Vereinbarungen, die sie für die Zeit der Überlassung an einen Entleiher schlechter stellen, als die vergleichbaren Beschäftigten im Betrieb, unwirksam sind.

Gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) §10 (4) können LeiharbeiterInnen in diesem Fall (Unwirksamkeit der Vereinbarung mit dem Verleiher nach § 9 Nr. 2 ) vom Verleiher die Gewährung der im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts verlangen.

LeiharbeiterInnen, die nach CGZP-Tarif bezahlt wurden, haben damit Anspruch auf die gleichen tariflichen Bedingungen wie die Stammbelegschaften. Je nach angewandtem Tarif- oder Arbeitsvertrag besteht daher für viele Beschäftigte die Möglichkeit, die Differenz an Lohn, Zulagen, Urlaubstagen etc rückwirkend geltend zu machen.

Da die CGZP-Tarifverträge (zumindest die bis 2009 abgeschlossenen) wegen Tarifunfähigkeit nichtig sind, sind auch dort festgelegte Ausschlussfristen nichtig. Die Geltendmachung der Ansprüche kann daher vermutlich bis zu 3 Jahre (§ 195 BGB) rückwirkend erfolgen!
Alle LeiharbeiterInnen sollten zügig prüfen ob in ihren Arbeitsverträgen auf die Tarifverträge der Tarifgemeinschaft CGZP Bezug genommen wird und ggf Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

Achtung miese Tricks

Seit 01. Januar 2010 haben neben der Tarifgemeinschaft CGZP auch die Pseudogewerkschaften CGM, DHV und GÖD die Tarifverträge in der Leiharbeit mit unterschrieben. Ob diese neuen Tarife vom BAG Urteil mit erfasst werden ist noch nicht bekannt, es ist aber zu erwarten, dass sie erstmal weiter gültig sind.

CGZP und DGB-Tarifgemeinschaft

Die CGZP hat mit etwa 1.600 Firmen der Verbände AMP und BVD, aber auch mit kleinen Verleihern Tarifverträge abgeschlossen, die für zwei- bis dreihunderttausend LeiharbeiterInnen angewendet wurden. Von den rund 800.000 LeiharbeiterInnen, die im Jahr 2008 in Deutschland im Durchschnitt beschäftigt waren, waren nach Angaben der FAZ 1.383 Personen Mitglieder der Christlichen Gewerkschaften der CGZP.

Für rund 500.000 heutige LeiharbeiterInnen gelten nicht die Tarifverträge der CGZP, sondern die Deals, die die DGB-Tarifgemeinschaft mit den beiden großen Menschenhändlerverbänden iGZ und BZA abgeschlossen hat. Diese Tarifverträge sind an manchen Punkten minimal besser, d.h. die Dumpinglöhne sind teilweise um einige Cent pro Stunde höher. Der Mitgliederstand der DGB-Gewerkschaften in der Leiharbeit dürfte sich aber aus gutem Grund ebenfalls im mikroskopischen Bereich bewegen.

Mindestlohn – die (er)Lösung?

Von dem BAG Urteil gegen die CGZP profitieren diese LeiharbeiterInnen nicht, denn erst in diesem Jahr hat die DGB-Tarifgemeinschaft ihre eigenen Dumpingverträge verlängert. Umso absurder ist die vorgetragene Freude von verdi- und DGB Funktionären. Sie haben – selbst wenn sie es wollten – keine Möglichkeit mehr, die Leiharbeitsindustrie durch die Verweigerung eines Tarifabschlusses zu „equal pay“ und „equal treatment“ zu zwingen. Auch wenn sie ihre Tarifverträge jetzt fristgerecht kündigen würden, würden diese nachwirken, Jahr für Jahr, wie in Stein gemeißelt. So ist es kein Wunder, dass von DGB, verdi und IG Metall schon seit längerem ein Mindestlohn für die Leiharbeitsindustrie gefordert wird. Es wäre ein Ausweg aus ihrem selbst verschuldeten Dilemma – allerdings auf Kosten der LeiharbeiterInnen. Denn ein staatlich verordneter Mindestlohn wird immer weit unter den Löhnen und Arbeitsbedingungen in den Entleihfirmen liegen und damit das Gegenteil von „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ sein. Es wäre die Fortsetzung der Massendiskriminierung unter anderem Namen.

Für die Gewerkschaften der FAU gilt weiterhin, dass wir den gewerblichen Menschenhandel für ein Verbrechen halten und die umgehende Abschaffung der Leiharbeit fordern!

KUNDGEBUNG
– Leiharbeit ist unzumutbar –
gegen Leiharbeit, Harz IV und andere unsichere Lebens- und Arbeitsverhältnisse.

WANN Samstag 22. Mai 2010 15 Uhr
WO Bertoldsbrunnen (KaJo.Str)

* Flugblatt zur Kundgebung Leiharbeit abschaffen 22. Mai 2010 Freiburg (.pdf)
* RDL | Flugblatt zur Kundgebung Leiharbeit abschaffen 22. Mai 2010 Freiburg (Audio)
* 4-seitiges Flugi: Gegen Leiharbeit, Dumpinglöhne u. miese Arbeitsbedingungen! (.pdf)
* Badische Zeitung – Leiharbeit verdrängt reguläre Stellen (25.05.2010)

Während das Versprechen des Kapitalismus „Wohlstand für alle“ zu schaffen mehr und mehr zur hohlen Farce wird, verschlechtern sich die Bedingungen, unter denen Menschen leben und arbeiten immer gravierender. Dies betrifft sowohl die Festangestellten der sinkenden Kern- belegschaften, welche sich wachsender Belastungen ausgesetzt sehen (Sinken der Reallöhne, Erhöhung des Renteneintrittsalters, usw.), besonders drastisch jedoch das Millionenheer aus Erwerbslosen und prekär Beschäftigten.

Angesichts der Krise sahen sich die Staaten dazu verpflichtet mittels Rettungspaketen einen
drohenden Kollaps des systemrelevanten Finanzsektors abzuwenden. Ein solcher hätte unweigerlich auch den Zusammenbruch der sogenannten Realwirtschaft nach sich gezogen. Diese Maßnahmen zur kurzfristigen Stabilisierung des gesamten Kapitalverhältnisses waren jedoch nur durch eine neuerliche exorbitante Erhöhung der Staatsverschuldung möglich. Die Krise wurde nicht überwunden, sondern nur ihre weitreichenden Folgen auch auf den Staatssektor ausgedehnt. Das diese neue Staatsverschuldung finanziert werden muss, liegt auf der Hand. Dies geschieht vor allem zu Lasten der Lohnabhängigen. Konkret bedeutet das Kürzungen im sozialen Bereich und eine Verschärfung der Arbeitsbedingungen.

Aber nicht erst angesichts der Krise sondern auch schon in den Jahren davor verschlechterten sich die Lebens- und Arbeitssituation der Lohnabhängigen enorm. Weltweit arbeiten immer mehr Menschen zu Hungerlöhnen in unsicheren, teils lebensgefährlichen Arbeitsverhältnissen. Aber auch in der BRD nimmt die Anzahl der prekär beschäftigten immer mehr zu. So konnte man in den letzten Jahren einen enormen Anstieg von Leiharbeit verfolgen.

LeiharbeiterInnen arbeiten zu Niedriglöhnen in befristeten, unsicheren Arbeitsverhältnissen. Sie stehen meist auf Abruf zur Verfügung und werden nach Belieben von der Leiharbeitsfirma einer Arbeitsstelle zugewiesen. Dort arbeiten sie mitunter nur zu 50 % des Normallohns. Die gewerkschaftlich vereinbarten Tarifverträge mit Leiharbeitsfirmen sind dabei lediglich Freibriefe zu einer intensivierten Ausbeutung der Ware Arbeitskraft. Das kurzfristige Einstellen von LeiharbeiterInnen ist mittlerweile in vielen Betrieben zum Standard geworden, teils weil sie sich saisonal und auftragsbedingt dazu gezwungen sehen, teils um höhere Gewinne erzielen zu können.

Schlecker, Universitätsklinikum und Micronas Freiburg, …
Die Drogeriekette Schlecker ist in ihrer Dreistigkeit beispielhaft für den Einsatz von Leiharbeit. So kündigte sie vielen MitarbeiterInnen nur um sie später zu deutlich schlechteren Konditionen als LeiharbeiterInnen wieder einzustellen. Schlecker, das Universitätsklinikum Freiburg (WiSMa) und Micronas (DIS) sind aber keine Einzelfälle, die sogenannte 3. Welt nicht so weit und das 19. Jahrhundert nicht so lange vorbei, wie viele hier vor Jahren noch hofften oder träumten. Die Branche der PersonaldienstleisterInnen erlangt Milliardengewinne mit der Vermittlung unterbezahlter Arbeitskräfte, die wiederum von ihren Löhnen kaum nicht leben können und viele weitere staatliche Sozialleistungen beantragen müssen, um halbwegs über die Runden zu kommen.

So erhalten allein 1,3 Mio. Erwerbstätige Hartz IV, die ArbeitgeberInnen des Niedriglohn- sektors werden mit 9,3 Mrd. € subventioniert, davon entfallen 520 Mio. € auf Leiharbeits- firmen. Eine Organisierung von LeiharbeiterInnen oder minimale Mitbestimmung im Betrieb sind unerwünscht und in Anbetracht ihres Arbeitsverhältnisses äußerst schwierig. Die als „Klebeeffekt“ umschriebene Hoffnung auf Festanstellung ist in überwiegenden Teilen der Fälle ein leeres Versprechen.

Gerade mit der Ausweitung prekärer Arbeitsverhältnisse tritt die Fragwürdigkeit der Lohnarbeit beispielhaft und die untergeordnete Rolle unserer Interessen im kapitalistischen Verwertungszirkus deutlich zu Tage.

Wir fordern:
– Abschaffung der Leiharbeit
– Übernahme aller LeiharbeiterInnen in die Entleihbetriebe
– Vollständige Nachzahlung der Lohnanteile entsprechend dem arbeitsrechlichen Grundsatz
‚Gleicher Lohn für gleiche Arbeit‘

Die Abschaffung der Leiharbeit ist ein Schritt, um weitere Angriffe auf unsere Arbeits- und Lebensbedingungen zu verhindern; denn branchenübergreifendes Lohndumping für einige führt mittelfristig zu schlechterem Lohn für alle.

Wir werden nur dann eine Chance haben, wenn wir uns miteinander solidarisieren und selbstbestimmt für unsere Interessen und Forderungen kämpfen, um den Verschlechterungen unserer Lebensbedingungen entgegenzutreten. Deshalb können wir uns nicht auf Stell- vertreterInnen wie Parteien, Gewerkschaften, NGOs verlassen – sondern müssen das gute Leben für uns alle selber erstreiten.

Aktionsbündnis Leiharbeit abschaffen
Kontakt: faufr2@fau.org
Mehr Infos: www.leiharbeit-abschaffen.de

WANN am 3. Sonntag ab 18 Uhr
Wo Cafe in der FABRIK e.V. (79104 FR, Habsburgerstr.9)
((Cafe im Hauptgebäude 1.OG links – nicht mit der Kneipe im Vorderhaus verwechseln!)).

Weiter Infos zu Leiharbeit:
* Syndikat Leiharbeit (FAU)
* oder auf der Kampagnen-Seite Leiharbeit abschaffen!
* Infos zur Leiharbeit / Zeitarbeit in Freiburg

Wir kriegen nur wofür wir kämpfen!

– News
– Rechtliches
– allg. Infos (Filme, …)
– Leiharbeit/Zeitarbeit Freiburg
– Dokumentation zu den Veranstaltungen

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VERANSTALTUNG über LEIHBUDEN und SKLAVENHÄNDLER
gegen LEIHARBEIT, DUMPINGLÖHNE und MIESE ARBEITSBEDINGUNGEN

Leiharbeit und Prekarisierung

In den letzten drei Jahren hat sich die Zahl der Beschäftigten in der Leiharbeitsbranche auf über 700.000 vervielfacht. Im Rahmen der Agenda 2010 wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geändert. Jeder kann heute eine Leiharbeitfirma gründen und sich Arbeitskräfte zu Niedriglöhnen vom Arbeitsamt zuweisen lassen.
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise unbeschreiblich miserabel, elementare Rechte werden verweigert, gearbeitete Zeiten werden nicht angerechnet, entleihfreie Zeiten werden nicht bezahlt, bzw. vom Urlaub abgezogen, Lohnbetrug scheint nicht selten vorzukommen.

Die Leiharbeit ist der einzige Wirtschaftsbereich, in dem Tarifverträge dazu abgeschlossen wurden, die Beschäftigten schlechter zu stellen, als es das Gesetz vorschreibt. Die Dumpingtarifverträge der DGB Gewerkschaften und des Christlichen „Gewerkschafts“bundes (CGB) dienen allein dem Zweck „equal pay – equal treatment“, also gleicher Lohn und gleiche Arbeitsbedingungen wie in den Entleihbetrieben, zu verhindern.

Die FAU-Freiburg (Freie ArbeiterInnen Union), eine anarcho-syndikalistische Gewerkschaft, möchte ab Dezember´08 Aktionstage gegen Leiharbeit, Dumpinglöhne und miese Arbeitsbedingungen durchführen. Dabei möchten wir uns u.a. auch auf die Region Freiburg beziehen. Geplant sind Veranstaltungen, Protestaktionen,Stadtrundgang,… .

Weitere Informationen unter:

News
Unternehmen suchen wieder Zeitarbeiter
(Juli 09)

DGB:
+ Tarifverhandlungen DGB / BZA / IGZ (.pdf)
(Februar 09)

+ Tarifnachrichten IGM
(Februar 09)

+ Tarifnachrichten IGM
(April 09)

+ Gericht verhilft Zeitarbeitern zu mehr Lohn
„40 Prozent der bundesweit 700.000 Zeitarbeit-Beschäftigten [könnten] rückwirkend mehr Lohn verlangen“ Und würde die DGB-Gewerkschaft ihre Tarifverträge in der Zeitarbeitsbranche kündigen währen es 100%!!

+ Leiharbeiter klagen Nachzahlungen ein (Mai 09)

+ Hungerstreik von Leiharbeitern bei VW Nutzfahrzeuge in Hannover

Rechtliches

+ Leiharbeit – Informationen zur Arbeitnehmerüberlassung

allg. Infos (Filme, Flugblätter, …)

+ Tarifinformationen zur Sklaven- u. Zeitarbeit
Tarifposse des DGB: Vom „equal pay“ zum Schmuddeltarif
(FAU Hamburg, 11.06.2003)

+ Randstad, Adecco, Tuja, … der DGB-Mindestlohn für die Zeitarbeit ist Verarschung
(FAU Hamburg)

+ Info-Blatt „Leiharbeit“
(FAU Braunschweig, 31.05.2008)

+ Leihkeule aufgepasst! (.pdf)
Infos zum Arbeitszeitkonto und Zeitausgleich bei Zeitarbeitsfirmen
(FAU Leipzig, 16.05.2008)

+ Moderne Sklaverei: Zeitarbeit – Beschäftigungsform von morgen?
(FAU, 30.08.2003)

+ Infos von unseren FreundInnen des ‚Runden Tisches Freiburg‘ zu Leiharbeit

+ Den Leihbuden u. Sklavenhändlern das Handwerk legen! Gegen Leiharbeit, Dumpinglöhne u. miese Arbeitsbedingungen!
Flugblatt (.pdf)
(Aktionsbündnis “Leiharbeit abschaffen”, Freiburg, April 2009)

+ Leben für den totalen Markt? (.pdf)
Gegen Leiharbeit und die fortschreitende Verschlechterung unserer Lebensbedingungen
(La Banda Vaga, Freiburg, März 2009)

+ Interview bei RDL zum Aktionsbündnis Leiharbeit 16. April 2009 |Teil I
+ Interview bei RDL zum Aktionsbündnis Leiharbeit 16. April 2009 |Teil II

+ Sammlung von Infos bei labourNet.de

Artikel in der DA (der Zeitung der FAU)
+ “Bindan Leiharbeit“:
Ungerechtfertigte Lohnkürzung in verleihfreien Zeiten
(Jan/Feb 2006)
+ “Heimlich, still und leise“:
DGB verschlechtert seine Dumping-Tarif-Verträge für LeiharbeitInnen
(Juli/Aug 2006)
+ “Geknechtetes Leben“:
EU-Arbeitsminister verabschieden neue Leiharbeitsrichtlinie
(Sept/Okt 2008)
+“Das Elend der Leiharbeit“:
Auch in der Leiharbeitsbranche herrscht Krisenstimmung. Dabei wurde Leiharbeit genau
für solche Situationen geschaffen
(Jan/Feb 2009)
+ “Leiharbeit – eine unendlich traurige Geschichte“:
Wie die Regierung mit Formalien die Leute um ihren verdienten Lohn bring
(März/April 2009)

Filme
+ It’s a free world
+ Nachzahlungen in Milliardenhöhe? Gericht stärkt Rechte von Leiharbeitern. Panorama (Mai 2009)
+ Rendite über Alles (Frontal 21)
+ ver.di Film zu Leiharbeit
+ Dumpinglöhne – wie christliche Gewerkschaften die Arbeitnehmer verraten Panorama (Feb 2007)
+ Leiharbeiter undercover
+ Video Sammlung des Runden-Tisches
Der Runde Tisch hat mehrere Beiträge zur Situation in Freiburg, aber auch allg. hier dokumentiert.

Leiharbeit/Zeitarbeit Freiburg
+ Zeitarbeit in Freiburg (BZ März 2009)
+ ARGE Breisgau-Hochschwarzwald und Leiharbeit – Erlebnisbericht (RTF März 2009)

Dokumentation zu den Veranstaltungen

+ regelmäßige Treffs findet ihr hier

+ 12.12.08 Auftaktveranstaltung. Eingeladen ist ein Referent von der FAU-Frankfurt.

+ 16.04.09 Film und Diskussion
– Film über Leiharbeit und Löhne (BZ vom 16. Mai 2009)
– Veranstaltung zu Leiharbeit (linksunten.indymedia.org)
– Das Aktionsbündnis gegen Leiharbeit lädt ein zu Filmabend und Diskussion RDL Teil 1 (.mp3)
– Das Aktionsbündnis gegen Leiharbeit lädt ein zu Filmabend und Diskussion RDL Teil 2 (.mp3)

+ 01.05.09 1. Mai in Freiburg
Transpi- und Flugblatt-Aktion zur Verantwortung des DGB’s bei der Leiharbeit

+ 24.06.09 Leiharbeit abschaffen Film, Diskussion, Information
EGON 54 (FR, Egonstr. 54)

+ 07.06.09 Offener Brief an die Gewerkschaften des DGB: Leiharbeit nicht verbessern – sondern abschaffen!

+ 01.07.09 Stadtrundgang: Leiharbeit nicht verbessern – sondern abschaffen!
– FAU gegen Leiharbeit RDL-Interview (.mp3)
– Jürgen Höfflin (DGB) kontert zum Thema Leiharbeit (.mp3)
Lieber Herr Höfflin, bitte unseren offenen Brief richtig lesen und keine falsche Behauptungen in die Welt setzen!

„Vom Arbeitsamt zu den Sklaventreibern, Stadtrundgang gegen Leiharbeit“.
Bei der Auftaktveranstaltung vor der Agentur für Arbeit versammelten sich 20 Menschen. Mit Transparenten und Lautsprecherwagen wurde auf die Zusammenarbeit der Arge mit den sogenannten Premiumkunden, den Menschenhändlern und Leihbuden, aufmerksam gemacht. Viele Erwerbslose bekundeten Zustimmung zu unserer Aktion. Danach ging es direkt zu Manpower und Randstad. Bei beiden Unternehmen wurden die Machenschaften der Sklavenhalter dargestellt.

Der Öffentlichkeit wurde vermittelt, dass ihr eventuelles Wähnen in der „Komfortzone“ nur noch von kurzer Dauer sein kann, denn nach den kommenden Entlassungswellen werden sich viele der jetzt noch Festangestellten in Leiharbeit oder anderen unsicheren Beschäftigungsverhältnissen wiederfinden. Außerdem berichteten anwesende LeiharbeiterInnen über ihre persönlichen negativen Erfahrungen. Die Resonanz war sehr positiv, viele Passanten äußerten Zustimmung und machten sogar Vorschläge welche Sklaventreiber in Freiburg wir uns noch vorknöpfen sollten. Weitere Aktionen werden folgen!
Heute ist nicht alle Tage, wir kommen wieder. Keine Frage.

* Berichte zu weiteren Aktionen in anderen Städten hier.

* Flugi und Hintergründe .pdf

* Infos und Kontakt zur FAU Freiburg und bei twitter.